Au sein de la Direction Groupe, vous êtes le référent des processus RH, de la paie et du SIRH. Vous contribuez à la fiabilité des données sociales, à l'harmonisation des pratiques RH et à la transformation digitale du Groupe.
Coordination paie Groupe :
- Assurer le lien entre les équipes RH, le cabinet de paie et les différents interlocuteurs.
- Garantir la qualité et la cohérence des données entre le SIRH, le logiciel de paie et les outils RH.
- Suivre les anomalies et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel.
Pilotage du SIRH et des données RH :
- Administrer, faire évoluer et optimiser le SIRH Groupe.
- Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH.
- Accompagner les utilisateurs, piloter les évolutions et participer aux projets de digitalisation RH.
Conformité RH et gestion documentaire :
- Maintenir à jour la documentation RH Groupe et les modèles de documents.
- Assurer la conformité des pratiques RH grâce à une veille sociale et réglementaire.
- Déployer et harmoniser les bonnes pratiques RH au sein des filiales.
Reporting RH et pilotage social :
- Produire et analyser les indicateurs RH du Groupe.
- Consolider les données sociales et réaliser les reportings destinés à la Direction.
- Contribuer aux analyses et simulations d'aide à la décision.
Accompagnement des filiales et projets RH :
- Conseiller les équipes RH sur les sujets administratifs et réglementaires.
- Former les utilisateurs aux outils et processus Groupe.
- Participer à l'intégration des nouvelles sociétés et aux projets de transformation RH.